*PERUSAHAAN yang tidak bermenejemen*

Beberapa minggu sebelum lulus dari sekolah bisnis , Cervantes Pablo mulai mencari pekerjaan di SAN DIEGO , di daerah California . sementara dia sedang membaca melalui iklan baris , matanya tertuju pada sebuah iklan .

                Enerjik, dan aktif dicari untuk perusahaan yang baru dibentuk di bidang pembuangan limbah. Kami mengantisipasi pertumbuhan 500 persen dalam beberapa tahun pertama. Orang bergabung dengan tim kami harus melupakan tentang kendala dan peran yang diberlakukan oleh kebanyakan perusahaan. Tulislah kepada kami tentang dirimu ke, box 7654, surat kabar ini.

                 Berpikir "apa ruginya?" Cervantes mengirimkan surat dan resume. Dikejutkan, ia menerima telepon sekitar satu minggu kemudian. Berg Marty, si penelepon, mengatakan mewakili limbah solar dan ingin bertemu Cervantes. Kedua orang itu mengatur waktu yang tepat. Cervantes mengikuti petunjuk ke sebuah bangunan di daerah pinggir kota.

                  Berg di kawal Cervantes ke sudut bangunan kosong . mereka duduk di kursi butut adjacentto meja kerja . “ jangan biarkan penampilan menipu anda “ kata berg . “ kami menjadi sesuatu yang besar di sekitar sini kami memiliki satu juta dollar kontrak untuk bereksperimen dengan system matahari yang di gerakkan oleh pembuangan limbah padat . iklan tersebut mengatakan kita mengharapkan 500 persen  di beberapa tahun pertama , tapi itu perkiraan aconcervatif . dia pikir dia memiliki ide yang tepat untuk masalah pembungan sampah dalalm iklim panas .                                                                                                                                                      

“ Kedengarannya bagus untuk saya “ . kata Cervantes “ tapi apa pekerjaan yang anda miliki ? saya punya latar belakang bisnis yang saya bisa . saya dapat membantu anda mengelolah perusahaan . apa keterampilan yang anda cari ?

                    Di sini organisasi tradisional sudah mati kami akan bekerja sama sebagai kelompok dan melakukan apa yang perlu dilakukan “ tapi setidaknya kau bisa menceritakan apa jabatan saya ?   “ Tanya cervates “ .  Akan saya menjadi manajer? Sebuah perwakilan penjualan? Seorang spesialis? "
"kau lagi," kata Berg. "gelar tersebut tidak memiliki relevansi di perusahaan perintis kecil kami. Kami mencari bakat dan ambisi. Kami memiliki produk yang tidak konvensional untuk ditawarkan ke masyarakat, jadi kami ingin sebuah perusahaan yang tidak konvensional untuk melaksanakan misi kami. Tidak akan ada peran tetap bagi siapa pun. "Oke, saya mendapatkan intinya. Tapi bagaimana dengan gaji awal saya jika saya bergabung di perusahaan  limbah solar. Apa jadinya?

                   “ banyak yang menurut anda layak  dan tidak tergantung  pada banyaknya uang yang kita available untuk berbagi diantara kami “ . tidak mau tergantung mmbayar upah orang-orang yang tetap setiap bulannya ,                Begitu banyak yang bergantung pada seberapa banyak mereka menyumbang dan berapa banyak pekerjaan yang masuk "
Pada titik ini, telepon Berg berdering. Setelah berbicara sebentar, Berg berkata, "saya harus mengurus keadaan darurat sekarang. Bisakah Anda kembali dalam dua puluh menit? Kemudian anda dapat bertemu dengan salah seorang pendiri limbah solar. Saya rasa saya melihat beberapa kemungkinan di sini. Aku tahu dia akan ingin bertemu Anda. 
Cervantes berjalan di seberang jalan untuk mendapatkan minuman ringan dari mesin penjual otomatis layanan stasiun. Dia berpikir, "saya harus masuk dalam mobil saya dan memutar balik? Atau apakah  saya harus melihat lebih jauh ke dalam kesempatan yang berpotensi besar “ ?           

Case Question :

1. What do you think of the management philosophy of solar waste ?
2. Will the organizational structure marty berg has in mind work ? why or why not …..
3. From vour stand point , is marty berg describing a utopia or a snake pit ? explain your reasoning …….                                              
4. What should Pablo Cervantes do after he finishes his soft drink ?

answer :

1 . the management organization  have not a good  organization because the management have not any          planning  , leading and controlling .

2 . marty berg should have a good management , the organization is fit with organization theory , as if division of labor clear at everyone doing a work . for example : director , director representative , marketing , part of production , atc .

3 . the company have a not good organization management , unclear for division off labor and revenue . the company so difficult for growth and optimal result .

4 . Pablo cerventes should living the company , because the company so difficult for hopingto make a progress .